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谈谈离职和跳槽

来源:汇伯人才网

前不久,我的一名员工向我提出了辞职,我在思索了几天后,便有了现在的这篇文章。

收入是由什么决定的?

这位员工辞职的原因主要有两个:

公司的薪水无法达到他的预期,未来一年在公司的收入前景也不是很明确。

既然其中的一个原因是薪水无法达到预期,那么首先要搞清楚的就是收入是由什么决定的。

1.积累

什么是积累?积累就是你在这家公司所创造的价值的积累。你今天所领的薪水,并不是由你现在所创造的价值所决定的,而是包含了以前一段时期内其他同事所创造的价值。举个例子来说,公司目前排名前三的大客户:客户A、客户B、客户C。

客户A是2011年接下来的,现在每年为公司贡献60万。

客户B是2012年接下来的,现在每年为公司贡献50万。

客户C是2014年接下来的,现在每年为公司共享35万。

我的薪水是你的两倍还多,可我也承认,我现在所能创造的价值和我的能力绝对不可能是你的两倍。可问题是:2008年、2009年、2010年这些年份我都在公司,上面的每一个大客户,都有我的贡献。而你2015年才进入公司,你并没有之前的积累。所以,新员工入职后,工资相较老员工会低一些是正常的。很多新员工总是认为自己的收入低了,吃亏了,实际上,很多情况下,新员工在加入公司的头一年,公司仅能维持平衡,即新员工创造的价值全当工资发给他了。直到第二年,有了上一年的积累之后,公司才有所盈余。而加入半年甚至两三个月就离职的员工,对公司来说基本上是亏本的。

关于积累,我可以再举几个例子说明一下:

洪小莲,李嘉诚的秘书,几十年来一直追随李嘉诚,她从几千元的工薪族,做到身家上亿的工薪族,享受的是公司成长的回报。这种回报并非是她个人的学识和能力有了大幅的提高而得到的等价交换,很大程度上仅仅是因为她忠诚地待在这艘船上,跟随公司前行,跟随公司乘风破浪。

杨元庆,联想现在的CEO,研究生毕业后就一直追随柳传志,尽管一开始从事的是他并不很乐意的销售工作,但最终还是坚持了下来。上一次注意到他,是看到一则新闻,标题是“杨元庆自掏2000万奖励一线员工”。

上面只是正面的例子,也有反面的例子:

吴士宏,曾写了一本书叫做《逆风飞扬》,可谓是红极一时。1986年进入IBM,1998年离开IBM,进入微软,担任微软中国公司总经理,1999年进入TCL,2002年离开TCL。之后就离开了公众的视线。我特意去百度搜索“吴士宏现在在哪里”,没有任何的消息。我想如果她很成功的话,一定还属于“公众人物”,不至于连度娘都不知去向。

请记住:跳槽的话显然就要放弃先前的积累

比方说,当你跳槽到另一家公司以后,你曾经做过的系统、曾经服务过的客户仍然在为先前的公司创造着利润,可是跟你已经一毛钱关系都没有了(极少数公司有股票,另当别论)。所以跳槽之前要慎重考虑,跳得不好,有可能越跳越低。

既然新员工相对于老员工来说,收入低一些是正常的,那么老员工工资高也是合情合理的。

2.老板

这里说的“老板”是宽泛的老板,不一定是公司最大的老板。有的时候,公司比较大,你的职位又比较低,大老板连有没有你这个人都不知道,所以,这里的老板就是你的顶头上司。很多时候,你的收入与他也有着莫大的关系。

对于我来说,我的原则是:在我的能力范围内,我会为我的员工争取更好的待遇。我期望能和我的员工形成这样一种互动:我尽我的能力为你争取好的待遇,你也尽你的努力做好工作。你要在3000的工资时,体现出5000的价值,我自然乐意为你提高薪酬。你要求3000的工资时,我并不是不愿意给这么多,只是你的表现还没有体现出你的价值。所以,我无法开口向公司申请提高你的薪水。

3.行业

我想说的最后一点就是行业。行业是有周期性的,可能在一段时期内这个行业好,下一段时期这个行业就不行了。选择行业也不是选择暴利行业就一定好,比方说房地产:资本都是逐利的,当一个行业属于暴利,同时所有人都知道它是暴利的时候,危机就来了。这个危机就是会有大量的社会资源、人力物力投入到这个行业中企图分一杯羹。而全局上又没有一个统一的把控,这个行业究竟需要多少公司才是合适的?最后导致结果就是过剩。就好像股票在崩盘时,也许跌到3000点是比较合理也比较正常的位置,但是由于人们的恐慌,它就跌到1600点了。我在这里建议大家选择行业的时候尽量选择平稳的,有发展趋势的行业。

最后,借此文章与求职朋友们共勉,谢谢大家!

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