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高密5家公立医院公开招聘122名工作人员

2016-06-23 11:04
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根据省和潍坊市公立医院改革文件精神,为切实解决公立医院人才短缺的问题,经研究同意,公开招聘122名工作人员,充实到高密市5家公立医院工作。现将有关事宜公告如下:


一、招聘单位

市人民医院、市中医院、市妇幼保健计划生育服务中心(妇幼保健院)、市市立医院、市精神卫生中心。


二、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义。

3、遵纪守法,诚实守信,具有良好的品行。

4、具有适应岗位要求的身体条件。

5、应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外,年龄应在40周岁以下(1975年6月30日以后出生),博士毕业研究生、具有中级专业技术职务以上人员或紧缺专业的硕士研究生年龄可适当放宽。

6、所有报考人员必须符合招聘岗位所需的专业及其他条件:(详见《高密市公立医院2016年公开招聘工作人员计划表》)。

7、有下列情形之一的,不得报考:(1)在读全日制普通高校非应届毕业生,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人;(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;(4)我市机关事业单位在编工作人员;(5)法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。


三、招聘程序和方法

1、报名

报名方式:现场报名。

上午:8:30——11:00

下午:2:00—— 5:30

报名地点:高密市人力资源服务产业园一楼大厅(市民之家东楼)。

报考人员须持毕业证、学位证、报到证、身份证等上述证件的原件及复印件一份以及下载打印的《高密市公立医院2016年公开招聘工作人员报名登记表》一份(同时提供本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)*120像素(宽),文件大小不超过20KB,文件类型为JPG,照片无比清晰]。有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信。全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交身份证、学校核发的《就业推荐表》,并能够正常毕业。

原则上由本人办理报名手续,确有特殊情况需由他人代办的,被委托人须提交身份证原件及复印件,并现场签名。

招聘岗位的报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1,未达到2:1比例的岗位,按相应比例核减招聘计划,被核减的计划数添加到其他岗位。报考取消或核减聘用计划的人员,可在规定时间内改报其它岗位。

考试收费标准:笔试费40元/人,面试费70元/人。特困家庭毕业生,免于缴纳考试费用。报名时,须携带省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》及复印件,办理确认和减免手续。

2、资格审查

对报考人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作的全过程。经审查不具备报考条件、提供虚假材料的,取消其考试、录用资格。有工作单位的报考人员应聘的,还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经招聘单位同意,可在体检和考察时提供。资格初审通过人员现场打印准考证。

3、考试内容和方法

考试分笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

1、笔试

(1)笔试地点及考场安排将7月7日8:30—7月8日17:00 通过中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn)发布,请考生注意查询。应试人员凭准考证与身份证参加笔试。

(2)笔试内容:卫生类分中医类和西医类。西医类考试内容包括人体解剖学、生理学、病理学、药理学及常用卫生法律法规;中医类考试内容包括中医基础、中药学、方剂学及常用卫生法律法规。其他岗位:报考财务、计算机和生物医学工程岗位的考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、山东省情省况等基础性知识和综合写作。

笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。笔试成绩和进入面试范围人员名单在中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn)予以公布。

2、面试

(1)根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1:1.5的比例依次确定面试人选。

(2)面试采取结构化面试的方式,面试试题为通用题型。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。每名应聘人员的面试时间为8分钟,思考时间4分钟,答题时间4分钟。面试成绩由面试考官当场评判,采取去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法,确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试时间地点在中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn)提前发布,请考生注意查询。

总成绩计算办法

(1)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。总成绩相同者,笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同,体检、考核合格,经研究批准后一并聘用。

(2)总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn)予以公布。

4、体检和考察

(1)考试结束后,根据考试总成绩,由高分到低分按报考岗位招聘计划1:1的比例,确定进入体检考察范围的人员;体检时间及地点在中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn)提前发布,请考生注意查询。

(2)体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行;

(3)体检合格者,进入考察范围,对其资格条件、思想政治表现、道德品质、工作实绩等情况进行考察。

(4)因故放弃体检考察或体检考察不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。

5、职位选择、公示

1、根据考试总成绩、考察情况、体检结果,确定职位选择人员名单。

2、职位选择人员接到通知后按规定时间,到指定地点报到,参加职位选择。超过规定时间不报到者,视为自动放弃聘用资格。

3、根据考试总成绩,职位选择人员根据自己所报岗位,由高分到低分依次选择工作单位。

4、因故放弃考察、体检、职位选择或考察、体检不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。

5、确定拟聘用人员后,拟聘用人员名单在中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn)予以公布。进行公示,公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。


四、聘用待遇

根据山东省编办、省人社厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办【2016】28号)文件精神,聘用人员为公立医院控制总量内人员。所有岗位最低服务期限为5年,聘用单位与受聘人员签订不低于5年的聘用合同,并落实有关待遇。受聘人员按规定实行试用期,试用期1年。期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。


五、其他事项

整个招聘工作由高密市卫生和计划生育局组织实施。招聘工作实行公开化、透明化,考试结果及时对外公布,接受社会监督。

报名咨询电话: 0536-2322135

本《简章》由高密市卫生和计划生育局负责解释。


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