职位描述
岗位职责:
1、依据公司发展,制定、修改、维护培训管理体系,以确保培训工作的顺利有效开展;
2、根据公司发展需求及岗位任务要求,进行培训需求调查、分析,并制定培训计划;
3、根据公司培训需求,组织、管理内部讲师团队,并协助培训讲师开发高质量的课程体系;
4、收集外部培训信息,增加公司的培训资源;
5、培训工作的组织、督导、实施;
6、培训活动过程的记录,数据的收集、归档;
7、监督、指导各部门的培训工作;
8、培训效果评估与改进;
9、做好月度、半年度、年度的工作总结和计划;
10、上级交办的其他工作
岗位要求:
1、2年以上集团公司培训主管、经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
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